Lääkärikeskus Aava työterveyslääkärin työpaikkana

 Aktiivinen uudistautuminen ja innovointi perustana

• Työterveyshuollolla on oma toiminta- ja kehittymissuunnitelma sekä auditointi
• Uudistautumisen ja kehittymisen perustana ovat henkilöstön osallistuminen ja asiakkaan tarpeet

 Yhteistyöstä voimaa

• Säännölliset yksikköpalaverit
• Säännölliset alueelliset ja yksikkökohtaiset lääkäritapaamiset
• Säännölliset koko työterveyshenkilöstön työterveysiltapäivät 4 kertaa vuodessa
• Henkilökohtaiset kehityskeskustelut (myös ammatinharjoittajille)
• Kokeneiden kollegojen tuki
• Johdon läheisyys arkityössä

 Ammattitaidosta pidetään huolta

• Työterveyshuollolla on oma koulutussuunnitelma
• Systemaattinen erikoistumiskoulutus
• Työterveysakatemia (mm. työkyvyn johtaminen, asiakasyhteistyö, työterveys vaikuttavuus, uusi toimintamalli)
• Säännölliset henkilökunnan koulutuspäivät ja erilliset lääkärikoulutukset
• Lääkärikeskuksen omat Lääkäripäivät

 Työtyytyväisyyttä kartoitetaan

• Tyytyväisyyskartoitukset
• Henkilöstökyselyt
• Ammatinharjoittajakyselyt
• Henkilökohtaiset keskustelut

 Työn tekemisen edellytykset kunnossa

• Uusi raportointi- ja vaikuttavuustyökalu
• Hyvät työvälineet
• Toimintaprosessit kunnossa

Työn ulkopuolinen aika voimavarana

• Otamme huomioon elämäntilanteesi ja tarpeesi mm. perheen suhteen
• Räätälöimme sopivat työajat ja lomatarpeesi huomioimme tasa-arvoisesti
• Edullinen lomailu Rukalla

Palkitsemme hyvin tehdyn työn

• lisäpalkkio ottaa huomioon myös työn laadun